52779

Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính ban hành

52779
LawNet .vn

Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính ban hành

Số hiệu: 08/2005/TTLT-BNV-BTC Loại văn bản: Thông tư liên tịch
Nơi xem bóng đá trực tiếp trên youtube hành: Bộ Nội vụ Người ký: Đỗ Quang Trung
Ngày xem bóng đá trực tiếp trên youtube hành: 05/01/2005 Ngày hiệu lực: Đã biết
Ngày công báo: 10/01/2005 Số công báo: 9-10
Tình trạng: Đã biết
Số hiệu: 08/2005/TTLT-BNV-BTC
Loại văn bản: Thông tư liên tịch
Nơi xem bóng đá trực tiếp trên youtube hành: Bộ Nội vụ
Người ký: Đỗ Quang Trung
Ngày xem bóng đá trực tiếp trên youtube hành: 05/01/2005
Ngày hiệu lực: Đã biết
Ngày công báo: 10/01/2005
Số công báo: 9-10
Tình trạng: Đã biết
xem bóng đá trực tiếp trên youtube

BỘ NỘI VỤ -
BỘ TÀI CHÍNH
--------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 08/2005/TTLT-BNV-BTC

Hà Nội , ngày 05 tháng 1 năm 2005

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC VÀO xem bóng đá trực tiếp trên youtube ĐÊM, LÀM THÊM GIỜ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; sau khi trao đổi ý kiến với các Bộ, ngành liên quan, liên tịch Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

I. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG

1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:

a) Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định xem bóng đá trực tiếp trên youtube trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.

b) Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn.

c) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến xem bóng đá trực tiếp trên youtube tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ trực 12 giờ/24 giờ hoặc 24 giờ/24 giờ có hướng dẫn riêng.

3. Đối tượng không áp dụng:

a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong các cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.

b) Người xem bóng đá trực tiếp trên youtube công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

II. NGUYÊN TẮC VÀ CĂN CỨ TÍNH CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC VÀO xem bóng đá trực tiếp trên youtube ĐÊM, LÀM THÊM GIỜ

1. Nguyên tắc:

Tiền lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ được tính theo số giờ thực tế làm việc vào ban đêm và số giờ thực tế xem bóng đá trực tiếp trên youtube ngoài giờ tiêu chuẩn.

2. Căn cứ tính:

a) Tiền lương giờ dùng làm căn cứ để tính trả tiền lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ được xác định bằng tiền lương của một tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng.

Trong đó:

a1) Tiền xem bóng đá trực tiếp trên youtube của một tháng, bao gồm: Mức xem bóng đá trực tiếp trên youtube hiện hưởng, các khoản phụ cấp xem bóng đá trực tiếp trên youtube và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Cơ quan, đơn vị được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức xem bóng đá trực tiếp trên youtube tối thiểu chung thì tiền xem bóng đá trực tiếp trên youtube của một tháng cũng được điều chỉnh tăng thêm tương ứng.

a2) Số giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube tiêu chuẩn trong một tháng được xác định bằng số giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube tiêu chuẩn trong một ngày nhân với số ngày xem bóng đá trực tiếp trên youtube tiêu chuẩn trong một tháng.

Số giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube tiêu chuẩn trong một ngày là 8 giờ. Riêng đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành được thực hiện rút ngắn thời giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube trong một ngày theo quy định.

Số ngày xem bóng đá trực tiếp trên youtube tiêu chuẩn trong một tháng là 22 ngày.

b) Thời giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam.

c) Thời giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thực hiện theo quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi thành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

III. CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC VÀO xem bóng đá trực tiếp trên youtube ĐÊM

1. Điều kiện hưởng:

Các đối tượng quy định tại điểm 1 mục I Thông tư này có thời giờ thực tế xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

2. Cách tính trả lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm:

Tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm được tính theo công thức sau:

Tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm

=

Tiền xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ

x 130% x

Số giờ thực tế xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm

IV. CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC THÊM GIỜ

1. Điều kiện hưởng:

Các đối tượng quy định tại điểm 1 mục I Thông tư này đã có chế độ quy định số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày và số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng của cơ quan có thẩm quyền mà phải xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn trong ngày theo quy định.

2. Cách tính trả lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ:

a) Trường hợp xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban ngày, tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ được tính theo công thức sau:

Tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban ngày

=

Tiền xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ

x

150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ thực tế xem bóng đá trực tiếp trên youtube

Trong đó:

Mức 150% áp dụng đối với giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thêm vào ngày thường;

Mức 200% áp dụng đối với giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;

Mức 300% áp dụng đối với giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại cácĐiều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).

b) Trường hợp xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban ngày, nếu được bố trí nghỉ bù những giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thì được hưởng tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban ngàynhưsau:

Tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban ngày

(nếu được bố trí nghỉ bù)

=

Tiền xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ

x

50% hoặc 100% hoặc 200%

x

Số giờ thực tế xem bóng đá trực tiếp trên youtube

Trong đó:

Mức 50% áp dụng đối với giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thêm vào ngày thường;

Mức 100% áp dụng đối với giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;

Mức 200% áp dụng đối với giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại cácĐiều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).

c) Trường hợp xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban đêm, tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ được tính theo công thức sau:

Tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban đêm

=

Tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube 1 giờ vào ban ngày

x 130% x

Số giờ thực tế xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ vào ban đêm

Trong đó:

Tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube 1 giờ vào ban ngày (tuỳ từng trường hợp xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được bố trí nghỉ bù hay không được bố trí nghỉ bù những giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm) được tính theo công thức quy định tại tiết a hoặc tiết b điểm 2 mục IV Thông tư này với số giờ thực tế xem bóng đá trực tiếp trên youtube là 1 giờ.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Tiền lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ trong tháng được tính trả vào kỳ lương của tháng sau liền kề căn cứ vào bảng kê chi tiết số giờ thực tế làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ trong tháng có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

2. Nguồn kinh phí chi trả tiền lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ:

a) Đối với các cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ, nguồn kinh phí chi trả tiền lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ do ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách hiện hành trong dự toán ngân sách được giao hàng năm cho cơ quan, đơn vị.

b) Đối với các cơ quan thực hiện khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính và các đơn vị sự nghiệp thực hiện tự chủ tài chính, nguồn kinh phí chi trả tiền lương xem bóng đá trực tiếp trên youtube vào ban đêm, làm thêm giờ do cơ quan, đơn vị chi trả từ nguồn kinh phí khoán và nguồn tài chính được giao tự chủ.

3. Căn cứ cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ quy định tại Thông tư này, các Bộ, cơ quan ngang Bộ có thẩm quyền quản lý ngạch công chức, viên chức chuyên ngành hướng dẫn cho phù hợp với đặc điểm tổ chức lao động của ngành, hạn chế việc phải xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ và ưu tiên bố trí nghỉ bù cho những giờ xem bóng đá trực tiếp trên youtube.

VI. HIỆU LỰC THI HÀNH

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.

Bãi bỏ các văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ về chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

2. Chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ quy định tại Thông tư này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.

3. Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận và các đoàn thể, thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, xem bóng đá trực tiếp trên youtube giờ theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các Bộ, ngành, địa phương phản ánh về liên Bộ Nội vụ - Tài chính để nghiên cứu, giải quyết.

BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ




Đỗ Quang Trung

BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH




Nguyễn Sinh Hùng

  • {{m.Name}} tại đây để xem đầy đủ văn bản."; } if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản."; } } else {//bản EN if (islogin == "False") {//chưa login new_text = "Please login Pro here to see the full Document."; } if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document."; } } $(".isTCVNFree").html(new_text); $(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice'); $(".notification-tcvn-en").html(new_text); $(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice'); //var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree"); //selector.forEach(function (element) { // $(element).html(''); // /*element.html();*/ // //element.html(new_text); //}); $(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()"); $("#detailController").find("table").css("width", "100%"); $("p:contains('This translation is made by')").remove(); $("p:contains('This translation is translated by')").remove(); $("p:contains('translation is translated by')").remove(); $a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')"); if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) { $a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')"); } if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) { $a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')"); } $td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')"); if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) { $td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')"); } if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) { $td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')"); } if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) { $a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung."); $a.attr("onclick", "opendownloadtab()"); $td.html($a[0].outerHTML + ""); } else { $("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("

    This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.

    "); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("

    This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.

    "); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("

    This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.

    "); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("

    This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.

    "); $td.html("

    Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.

    "); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-CE2B img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
Văn bản gốc
(Không có nội dung)
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!

Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...

Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Văn bản tiếng Anh
(Không có nội dung)
LawNet .vn
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!

Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...

Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
LawNet .vn
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!

Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...

Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
LawNet .vn
Không có nội dung
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!

Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...

Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
LawNet .vn
Không có nội dung
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!

Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...

Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Đăng nhập
Tra cứu nhanh
Từ khóa
Bài viết Liên quan Văn bản
Văn bản khác