Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp
Nghị định 46/2010/NĐ-CP quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp
| Số hiệu: | 46/2010/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Tấn Dũng |
| Ngày ban hành: | 27/04/2010 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 09/05/2010 | Số công báo: | 208-209 |
| Tình trạng: | Đã biết |
| Số hiệu: | 46/2010/NĐ-CP |
| Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ |
| Người ký: | Nguyễn Tấn Dũng |
| Ngày ban hành: | 27/04/2010 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 09/05/2010 |
| Số công báo: | 208-209 |
| Tình trạng: | Đã biết |
|
CHÍNH
PHỦ |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 46/2010/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2010 |
QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC
CHÍNH PHỦ
Căn cứLuật Tổ bóng đá hôm nay trực tiếp Chính phủngày 25 tháng 12 năm
2001;
Căn cứLuật Cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếpngày 13 tháng
11 năm 2008;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ,
NGHỊ ĐỊNH:
1. Nghị định này quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp nêu tại Nghị định số06/2010/NĐ-CPngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công bóng đá hôm nay trực tiếp.
2. Công bóng đá hôm nay trực tiếp thôi việc, nghỉ hưu do sắp xếp tổ bóng đá hôm nay trực tiếp thực hiện theo quy định tại Nghị định số132/2007/NĐ-CPngày 08 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.
Điều 2. Nguyên tắc thực hiện thôi bóng đá hôm nay trực tiếp, nghỉ hưu
1. Công khai, minh bạch.
2. Tuân thủ thẩm quyền và trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
3. Bảo đảm quyền của công bóng đá hôm nay trực tiếp yêu cầu cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị có thẩm quyền xem xét tính hợp pháp của quyết định thôi việc, nghỉ hưu.
Công bóng đá hôm nay trực tiếp được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp sau:
1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị có thẩm quyền đồng ý.
2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tạikhoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếp.
Điều 4. Thủ tục giải quyết thôi bóng đá hôm nay trực tiếp
1. Trường hợp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp theo nguyện vọng:
a) Công bóng đá hôm nay trực tiếp phải làm đơn gửi cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị có thẩm quyền;
b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công bóng đá hôm nay trực tiếp thôi việc thì cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công bóng đá hôm nay trực tiếp thôi việc thì trả lời công bóng đá hôm nay trực tiếp bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;
c) Các lý do không giải quyết thôi bóng đá hôm nay trực tiếp:
Công bóng đá hôm nay trực tiếp đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
Công bóng đá hôm nay trực tiếp chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị khi được xét tuyển;
Công bóng đá hôm nay trực tiếp chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị;
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
2. Trường hợp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công bóng đá hôm nay trực tiếp, cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công bóng đá hôm nay trực tiếp về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tạikhoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếp.
b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.
3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp.
Điều 5. Trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp
Công bóng đá hôm nay trực tiếp thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp bóng đá hôm nay trực tiếp vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.
Điều 6. Thời gian làm bóng đá hôm nay trực tiếp được tính trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp
1. Thời gian làm bóng đá hôm nay trực tiếp được tính trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:
a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp chính trị - xã hội;
b) Thời gian làm bóng đá hôm nay trực tiếp trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;
c) Thời gian làm bóng đá hôm nay trực tiếp trong công ty nhà nước theo quy định củaLuật Doanh nghiệp;
d) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ bóng đá hôm nay trực tiếp chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp xã hội, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp xã hội - nghề nghiệp;
đ) Thời gian được cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
e) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;
g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
i) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tạiĐiều 81 của Luật Cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếp;
k) Thời gian được bố trí làm bóng đá hôm nay trực tiếp khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.
2. Thời gian làm bóng đá hôm nay trực tiếp quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:
a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;
b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm bóng đá hôm nay trực tiếp;
c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm bóng đá hôm nay trực tiếp.
Điều 7. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp
1. Đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp chính trị - xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; trong cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân thì nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được bố trí trong dự toán chi hoạt động thường xuyên được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm.
2. Đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được thực hiện như sau:
a) Trường hợp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên: nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp lấy từ kinh phí bảo đảm hoạt động thường xuyên được cấp có thẩm quyền giao hàng năm và từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định của pháp luật;
b) Trường hợp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên: nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định của pháp luật.
Công bóng đá hôm nay trực tiếp thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tạiĐiều 5 Nghị định nàyvà chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
1. Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng công bóng đá hôm nay trực tiếp đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp trong hồ sơ của công bóng đá hôm nay trực tiếp không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thì thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 tháng 01 của năm liền kề sau năm công bóng đá hôm nay trực tiếp đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
2. Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công bóng đá hôm nay trực tiếp có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công bóng đá hôm nay trực tiếp bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
b) Không quá 03 tháng đối với một trong các trường hợp: bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
3. Công bóng đá hôm nay trực tiếp được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì chỉ được thực hiện theo quy định đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
4. Cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này, trừ trường hợp công bóng đá hôm nay trực tiếp không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu.
Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tạiĐiều 9 Nghị định này, cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để công bóng đá hôm nay trực tiếp biết theo mẫu tạiPhụ lục Iban hành kèm theo Nghị định này và chuẩn bị người thay thế.
1. Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tạiĐiều 9 Nghị định này, cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp phải ra quyết định nghỉ hưu theo mẫu tạiPhụ lục IIban hành kèm theo Nghị định này.
2. Căn cứ quyết định nghỉ hưu quy định tại khoản 1 Điều này, cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp phối hợp với tổ bóng đá hôm nay trực tiếp bảo hiểm xã hội tiến hành các thủ tục theo quy định để công bóng đá hôm nay trực tiếp được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu.
3. Công bóng đá hôm nay trực tiếp được nghỉ hưu có trách nhiệm bàn giao hồ sơ tài liệu và những công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận trước thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu.
4. Kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu, công bóng đá hôm nay trực tiếp được nghỉ hưu và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
5. Đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp trong đơn vị sự nghiệp công lập có trình độ đào tạo của ngành chuyên môn, đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tạiĐiều 9 Nghị định nàyđược thực hiện như sau:
a) Nếu có nguyện vọng và đủ tiêu chuẩn, điều kiện về kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với viên bóng đá hôm nay trực tiếp thì trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tạiĐiều 9 Nghị định này, cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp ra quyết định thôi giữ bóng đá hôm nay trực tiếp danh lãnh đạo, quản lý để chuyển sang viên bóng đá hôm nay trực tiếp và thực hiện các thủ tục kéo dài thời gian công tác theo quy định của pháp luật về viên bóng đá hôm nay trực tiếp. Thời điểm thôi giữ bóng đá hôm nay trực tiếp vụ quản lý kể từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
b) Nếu không có nguyện vọng kéo dài thời gian công tác khi đủ tuổi nghỉ hưu thì cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp thực hiện thủ tục nghỉ hưu theo quy định tạiĐiều 9, Điều 10và cáckhoản 1, 2, 3 và 4 Điều 11 Nghị định này.
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2010.
Trợ cấp thôi bóng đá hôm nay trực tiếp quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2010.
2. Nghị định này thay thế các quy định sau:
a) Quy định về thôi việc đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp tại Nghị định số54/2005/NĐ-CPngày 19 tháng 4 năm 2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếp;
b) Quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp tại Nghị định số143/2007/NĐ-CPngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếp đủ điều kiện nghỉ hưu.
3. Những người được Đảng, Nhà nước điều động, phân công và những người được tuyển dụng, bổ nhiệm theo chỉ tiêu biên chế được giao làm việc trong tổ bóng đá hôm nay trực tiếp chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp xã hội, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp xã hội - nghề nghiệp được áp dụng Nghị định này.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
Nơi nhận: |
TM.
CHÍNH PHỦ |
MẪU THÔNG BÁO NGHỈ HƯU
(Ban hành kèm theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của
Chính phủ)
|
……..(1)……. |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: /TB-… |
….., ngày …. tháng …. năm …. |
THÔNG BÁO (2)
Về việc nghỉ hưu đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp
Kính gửi: Ông (bà)…………………………..................................
Căn cứLuật Bảo hiểm xã hộingày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứLuật Cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếpngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Nghị định số152/2006/NĐ-CPngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều củaLuật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Căn cứ Nghị định số …./2010/NĐ-CP ngày … tháng … năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp;
Căn cứ hồ sơ công bóng đá hôm nay trực tiếp và hồ sơ bảo hiểm xã hội,……. (1) ….. thông báo:
Ông (bà) ...............................................................................................................................
Sinh ngày …… tháng ….. năm ...............................................................................................
bóng đá hôm nay trực tiếp vụ: ..............................................................................................................................
Đơn vị công tác:....................................................................................................................
Kể từ ngày … tháng … năm …. sẽ được nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.
…. (1) … thông báo để ông (bà) ….. được biết và thực hiện./.
|
Nơi nhận: |
NGƯỜI
ĐỨNG ĐẦU … (1) … |
Ghi chú:
(1): Cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp;
(2): Thông báo được cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp giao trực tiếp cho công bóng đá hôm nay trực tiếp.
MẪU QUYẾT ĐỊNH NGHỈ HƯU
(Ban hành kèm theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng 4 năm 2010 của
Chính phủ)
|
……..(1)……. |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: /QĐ-… |
….., ngày …. tháng …. năm …. |
QUYẾT ĐỊNH
Về bóng đá hôm nay trực tiếp nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
………… (1) ………………
Căn cứLuật Bảo hiểm xã hộingày 29 tháng 6 năm 2006;
Căn cứLuật Cán bộ, công bóng đá hôm nay trực tiếpngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Nghị định số152/2006/NĐ-CPngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều củaLuật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Căn cứ Nghị định số …./2010/NĐ-CP ngày … tháng … năm 2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công bóng đá hôm nay trực tiếp;
Xét đề nghị của ……… (2) …..,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.Ông (bà) ................................................................... Số sổ BHXH: ...........................
Sinh ngày …… tháng ….. năm ...............................................................................................
Nơi sinh: ..............................................................................................................................
bóng đá hôm nay trực tiếp vụ: ..............................................................................................................................
Đơn vị công tác: ...................................................................................................................
Được nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày … tháng … năm ….
Nơi cư trú sau khi nghỉ hưu: ..................................................................................................
Điều 2.Chế độ bảo hiểm xã hội đối với ông (bà) ……………….. do Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố) ……….. giải quyết theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
Điều 3.Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và ông (bà) ………. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
Nơi nhận: |
NGƯỜI
ĐỨNG ĐẦU … (1) … |
Ghi chú:
(1): Cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp;
(2): Người đứng đầu đơn vị phụ trách công tác tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, cán bộ của cơ quan, tổ bóng đá hôm nay trực tiếp, đơn vị quản lý công bóng đá hôm nay trực tiếp.
-
{{m.Name}}
tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
}
else {//bản EN
if (islogin == "False") {//chưa login
new_text = "Please login Pro here to see the full Document.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document.";
}
}
$(".isTCVNFree").html(new_text);
$(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice');
$(".notification-tcvn-en").html(new_text);
$(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice');
//var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree");
//selector.forEach(function (element) {
// $(element).html('');
// /*element.html();*/
// //element.html(new_text);
//});
$(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()");
$("#detailController").find("table").css("width", "100%");
$("p:contains('This translation is made by')").remove();
$("p:contains('This translation is translated by')").remove();
$("p:contains('translation is translated by')").remove();
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')");
}
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')");
}
if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) {
$a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.");
$a.attr("onclick", "opendownloadtab()");
$td.html($a[0].outerHTML + "");
}
else {
$("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("
This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $td.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.
"); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-1993B img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây