Nghị định 165-HĐBT năm 1992 Hướng dẫn Pháp lệnh Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp do Hội đồng Bộ trưởng ban hành
Nghị định 165-HĐBT năm 1992 Hướng dẫn Pháp lệnh Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp do Hội đồng Bộ trưởng ban hành
| Số hiệu: | 165-HĐBT | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Hội đồng Bộ trưởng | Người ký: | Phan Văn Khải |
| Ngày ban hành: | 12/05/1992 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 31/05/1992 | Số công báo: | 10-10 |
| Tình trạng: | Đã biết |
| Số hiệu: | 165-HĐBT |
| Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Hội đồng Bộ trưởng |
| Người ký: | Phan Văn Khải |
| Ngày ban hành: | 12/05/1992 |
| Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Ngày công báo: | 31/05/1992 |
| Số công báo: | 10-10 |
| Tình trạng: | Đã biết |
|
HỘI
ĐỒNG BỘ TRƯỞNG |
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 165-HĐBT |
Hà Nội, ngày 12 tháng 5 năm 1992 |
HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng
Bộ trưởng ngày 4 tháng 7 năm 1981;
Căn cứ Pháp lệnh Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp công bố ngày 30 tháng 8 năm 1990;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ kết quả bóng đá trực tiếp - Thương binh và xã hội,
NGHỊ ĐỊNH :
a) Người kết quả bóng đá trực tiếp, không kể những người là công chức Nhà nước, làm việc trong các đơn vị kinh tế quốc doanh, các xí nghiệp quốc phòng và đơn vị làm kinh tế của lực lượng vũ trang nhân dân;
b) Người kết quả bóng đá trực tiếp làm việc cho các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, cá nhân, hộ gia đình;
c) Người kết quả bóng đá trực tiếp, không kể những người là công chức Nhà nước, làm việc trong các công sở của Nhà nước ở Trung ương, tỉnh, huyện và cấp tương đương;
d) Người kết quả bóng đá trực tiếp Việt Nam làm việc cho cá nhân, tổ chức, cơ quan nước ngoài đóng tại Việt Nam, trừ các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài áp dụng theo Nghị định 233-HĐBT ngày 22 tháng 6 năm 1990 của Hội đồng Bộ trưởng.
2. Đối tượng và phạm vi không áp dụng hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp:
a) Công chức Nhà nước theo quy định tại Nghị định số 169-HĐBT ngày 25 tháng 5 năm 1991 của Hội đồng Bộ trưởng;
b) Người được bổ nhiệm làm Giám đốc, kế toán trưởng và một số người khác được Nhà nước trả lương từ ngân sách (nhân viên y tế, giáo viên ...) trong các đơn vị kinh tế quốc doanh;
c) Người thuộc các lực lượng vũ trang nhân dân: Quân thường trực, cảnh sát, an ninh. Người làm việc trong một số ngành nghề hoặc ở địa bàn đặc biệt do Bộ Quốc phòng, Bộ Nội vụ hướng dẫn có sự thoả thuận của Bộ kết quả bóng đá trực tiếp - Thương binh và xã hội;
d) Người làm việc trong cơ quan Đảng, đoàn thể nhân dân, tổ chức xã hội theo quy chế riêng.
1. Những điều khoản bắt buộc do Luật định bao gồm thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; an toàn kết quả bóng đá trực tiếp và vệ sinh kết quả bóng đá trực tiếp; bảo hiểm xã hội.
2. Những điều khoản thoả thuận nhất thiết phải có:
- Công việc phải làm, trình độ chuyên môn, cấp bậc kỹ thuật ứng với yêu cầu của công việc;
- Tiền công hoặc tiền lương tương ứng với công việc phải làm;
- Thời gian bắt đầu làm việc, thời hạn thử việc và thời hạn của hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp (nếu có);
- Địa điểm làm việc xác định.
3. Những thoả thuận khác có lợi hơn cho người kết quả bóng đá trực tiếp.
1. Giao kết hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp bằng văn bản được áp dụng cho các hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp với thời hạn không xác định, với thời hạn từ 1 năm trở lên, với người kết quả bóng đá trực tiếp dưới 15 tuổi và với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Giao kết hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng cho hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp theo một công việc nhất định, theo mùa, vụ có thời hạn dưới 1 năm.
1. Bên giao kết hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp không có năng lực pháp lý hoặc năng lực hành vi như người mất trí, người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người bị kết án tù hoặc bị Toà án tuyên phạt cấm không được làm công việc cũ, người dưới 15 tuổi không có sự đồng ý của bố, mẹ hoặc người đại diện hợp pháp và các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 8 của Pháp lệnh.
2. Khi thanh tra kết quả bóng đá trực tiếp kết luận hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp không có hiệu lực toàn bộ thì hợp đồng đó phải huỷ bỏ.
3. Khi thanh tra kết quả bóng đá trực tiếp kết luận hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp không có hiệu lực từng phần thì hai bên thoả thuận sửa lại phần đó trong hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp.
4. Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp bị vô hiệu kể từ thời điểm hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp được giao kết.
II- GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 5. -Trách nhiệm của mỗi bên khi giao kết hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp.
1. Người kết quả bóng đá trực tiếp ngỏ ý xin làm việc bằng miệng hoặc bằng đơn xin việc và số kết quả bóng đá trực tiếp (nếu có).
2. Người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp thông báo cho người kết quả bóng đá trực tiếp biết về việc làm, yêu cầu về sức khoẻ, tay nghề ... tiền công, điều kiện an toàn và vệ sinh kết quả bóng đá trực tiếp, nội quy kết quả bóng đá trực tiếp và các quyền lợi khác mà người kết quả bóng đá trực tiếp được hưởng.
Điều 6. -Việc tiến hành giao kết hợp đồng theo Điều 9 của pháp lệnh được quy định như sau:
1. Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp được ký kết trực tiếp giữa người kết quả bóng đá trực tiếp hoặc người được uỷ quyền với từng người kết quả bóng đá trực tiếp hoặc với người đại diện cho một nhóm người kết quả bóng đá trực tiếp nhưng phải kèm theo danh sách họ tên, tuổi, địa chỉ cư trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người. Nếu hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp bằng miệng thì người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp giao kết trực tiếp với từng người kết quả bóng đá trực tiếp.
2. Người kết quả bóng đá trực tiếp có quyền giao kết một hoặc nhiều hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp với một hoặc nhiều người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp với điều kiện phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp đã giao kết.
1. Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp với thời hạn không xác định là hợp đồng không ấn định thời hạn trước trong hợp đồng và có thể kết thúc bất kỳ thời điểm nào theo quy định của pháp luật.
2. Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp với thời hạn xác định là hợp đồng có thời hạn từ 1 năm trở lên được ấn định trước trong hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp.
3. Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp theo một công việc nhất định, theo mùa, vụ là hợp đồng có thời hạn dưới 1 năm.
1. Người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp phải là người đứng đầu hay người đại diện hợp pháp của một pháp nhân hoặc chủ doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế.
Trường hợp người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp là hộ gia đình hoặc cá nhân thì phải có nơi cư trú hợp pháp, có khả năng bảo đảm tiền công và các điều kiện làm việc cho người kết quả bóng đá trực tiếp.
2. Người kết quả bóng đá trực tiếp là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng kết quả bóng đá trực tiếp. Nếu dưới 15 tuổi phải được sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người đại diện hợp pháp.
Điều 9. -Về việc làm thử theo Điều 13 của Pháp lệnh quy định như sau:
1. Thời gian thử việc:
a) Những công việc giản đơn, thời gian không quá 5 ngày.
b) Những công việc phức tạp về quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ thời gian không quá 30 ngày.
2. Hết hạn thử việc người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp phải thông báo kết quả làm thử, nếu không thông báo thì hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp mặc nhiên tiếp tục có hiệu lực; trường hợp thử việc có hợp đồng riêng thì hợp đồng thử việc đó được chuyển thành hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp.
3. Tiền công trong thời gian thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
Hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp có hiệu lực từ ngày ký hoặc ngày do hai bên thoả thuận.
Kể từ ngày hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp có hiệu lực, người kết quả bóng đá trực tiếp không đến làm việc thì người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp có quyền huỷ bỏ hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp (trừ trường hợp đặc biệt). Ngược lại, người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp không bố trí việc làm cho người kết quả bóng đá trực tiếp thì phải trả tiền công (tiền lương) những ngày người kết quả bóng đá trực tiếp không được bố trí làm việc theo Điều 18 Nghị định này.
Điều 11.-Sổ kết quả bóng đá trực tiếp theo Điều 15 được quy định như sau:
1. Sổ kết quả bóng đá trực tiếp ghi những thay đổi trong quá trình làm việc của người kết quả bóng đá trực tiếp là chứng chỉ cơ bản để người kết quả bóng đá trực tiếp liên hệ tìm việc làm và là cơ sở để giải quyết chế độ chính sách.
2. Sổ kết quả bóng đá trực tiếp cấp cho các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị định này; chưa cấp cho các đối tượng giao kết hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp là một công việc nhất định và theo mùa, vụ có thời hạn dưới 1 năm hoặc giao kết hợp đồng bằng miệng.
3. Sổ kết quả bóng đá trực tiếp do Bộ kết quả bóng đá trực tiếp - Thương binh và xã hội phát hành và quản lý thống nhất trong cả nước.
III- THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Do nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp phải điều chuyển người kết quả bóng đá trực tiếp đến nơi làm việc ở địa điểm khác hoặc công việc khác quá 30 ngày trong một năm (cộng dồn) thì phải có sự thoả thuận của người kết quả bóng đá trực tiếp. Trường hợp người kết quả bóng đá trực tiếp không thoả thuận thì người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp không được điều chuyển. Nếu người kết quả bóng đá trực tiếp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp thì được hưởng chế độ ngừng việc theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định này.
2. Do thiên tai, hoả hoạn, sự cố đột xuất kinh doanh hoặc để áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn kết quả bóng đá trực tiếp, bệnh nghề nghiệp buộc phải tạm thời điều chuyển người kết quả bóng đá trực tiếp, khi điều chuyển kết quả bóng đá trực tiếp quá 90 ngày trong một năm (cộng dồn); nếu người kết quả bóng đá trực tiếp không đồng ý mà họ phải nghỉ chờ việc thì được hưởng chế độ ngừng việc quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định này.
Trường hợp người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp không thực hiện chế độ ngừng việc theo khoản 1, 2 Điều 12 trên đây kết quả bóng đá trực tiếp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp.
3. Khi người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp tạm thời chuyển người kết quả bóng đá trực tiếp quy định tại khản 1, khoản 2 Điều 18 của Pháp lệnh mà người kết quả bóng đá trực tiếp không chấp hành thì không được hưởng tiền công, tiền lương trong thời gian chờ việc và người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp.
1. Người kết quả bóng đá trực tiếp thi hành những nhiệm vụ do pháp luật quy định như thực hiện nhiệm vụ của đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, làm Hội thẩm nhân dân, tham gia tổ chức bầu cử, làm chứng trước Toà án; tập luyện quân sự, thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công đoàn, thực hiện nhiệm vụ khẩn cấp khi xảy ra thiên tai hoả hoạn.
2. Các trường hợp do hai bên thoả thuận:
Người kết quả bóng đá trực tiếp xin đi học ở trong hoặc ngoài nước; đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; xin nghỉ không hưởng tiền công, tiền lương.
Các trường hợp tạm hoãn theo Điều 19 của Pháp lệnh và Điều 13 Nghị định này, người kết quả bóng đá trực tiếp khi hết thời hạn hoặc chưa hết thời hạn tạm hoãn có quyền trở lại đơn vị tiếp tục thực hiện hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp đã giao kết. Người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp có trách nhiệm sắp xếp công việc cũ, nếu bố trí công việc khác thì phải giao kết hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp mới; nếu người kết quả bóng đá trực tiếp phải nghỉ chờ việc thì được hưởng chế độ ngừng việc theo quy định tại Điều 18 Nghị định này hoặc chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp theo quy định tại Điều 22 của Pháp lệnh.
1. Đối với hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp có thời hạn không xác định, tối thiểu là 45 ngày.
2. Đối với hợp đồng có thời hạn xác định từ 1 năm trở lên, tối thiểu là 30 ngày.
3. Đối với hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 1 năm, là 5 ngày.
4. Đối với hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp có thời hạn dưới 3 tháng là 1 ngày.
Thời hạn báo trước nói trên kể từ ngày nhận được giấy báo đối với hợp đồng ký kết bằng văn bản hoặc thông báo bằng miệng đối với hợp đồng giao kết bằng miệng.
1. Người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp ngược đãi người kết quả bóng đá trực tiếp: có hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự của người kết quả bóng đá trực tiếp.
2. Người kết quả bóng đá trực tiếp không có điều kiện tiếp xúc thực hiện hợp đồng vì các lý do sau đây:
a) Bản thân hoặc gia đình chuyển chỗ đến ở thường trú tại địa phương khác;
Được phép ra nước ngoài định cư.
b) Phải chăm sóc vợ hoặc chồng, bố mẹ, con bị ốm đau 3 tháng liên tục.
1. Tuỳ theo loại hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp, người kết quả bóng đá trực tiếp liên tục từ 1 đến 3 tháng không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp đã giao kết do lỗi bản thân.
2. Tự ý bỏ việc 3 ngày trong một tháng (cộng dồn), 10 ngày trong 1 năm (cộng dồn) mà không có lý do chính đáng.
1. Nếu hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp theo Điều 23 của Pháp lệnh thì người kết quả bóng đá trực tiếp được hưởng các quyền lợi theo quy định tại Điều 19 Nghị định này.
2. Người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp trái với quy định tại các Điều 21, 22, 23, của Pháp lệnh và Điều 10 của Nghị định này mà gây thiệt hại cho người kết quả bóng đá trực tiếp thì phải bồi thường như sau:
a) Người kết quả bóng đá trực tiếp bị thiệt hại do mất chỗ làm việc thì người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp phải bồi thường cho người kết quả bóng đá trực tiếp một lần bằng 3 tháng tiền công, tiền lương và phụ cấp lương; nếu người kết quả bóng đá trực tiếp bị ốm do thương tật như quy định tại điểm c Điều 22 của Pháp lệnh thì bồi thường gấp đôi. Ngoài ra người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp còn phải trợ cấp thôi việc và giải quyết các quyền lợi khác cho người kết quả bóng đá trực tiếp theo quy định tại Điều 19 Nghị định này;
b) Mức bồi thường nói trên và khoản 1 Điều 25 của Pháp lệnh được tính theo mức tiền công, tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) tại thời điểm chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp hoặc trước khi người kết quả bóng đá trực tiếp bị ốm đau, thương tật.
Điều 18.-Khoản trợ cấp ngừng việc theo khoản 2 Điều 25 của Pháp lệnh được quy định như sau:
1. Ngừng việc do lỗi của người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp thì người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp phải trả trợ cấp ngừng việc bằng mức tiền công, tiền lương và phụ cấp lương mà người kết quả bóng đá trực tiếp đang hưởng tại thời điểm ngừng việc.
2. Ngừng việc do thiên tai, hoả hoạn, sự cố đột xuất trong sản xuất kinh doanh hoặc để áp dụng các biện pháp ngăn ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp thì người kết quả bóng đá trực tiếp được hưởng trợ cấp ngừng việc ít nhất bằng 70% tiền công, tiền lương, phụ cấp lương đang hưởng tại thời điểm ngừng việc.
3. Ngừng việc do lỗi của người kết quả bóng đá trực tiếp thì người kết quả bóng đá trực tiếp không được hưởng trợ cấp ngừng việc và có thể phải đền bù thiệt hại cho người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp theo chế độ trách nhiệm vật chất do Nhà nước quy định.
1. Người kết quả bóng đá trực tiếp được trợ cấp thôi việc bằng 1/2 tháng tiền công hoặc tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm làm việc với người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp đối với các trường hợp chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp theo quy định tại khoản 5 Điều 20; điểm a, b, c khoản 2 Điều 21; điểm d, đ khoản 1 Điều 22 của Pháp lệnh và khoản 1, 2 Điều 12; khoản 2 Điều 17 Nghị định này. Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 22 của Pháp lệnh và khoản 1 Điều 27 Nghị định này thì người kết quả bóng đá trực tiếp được trợ cấp gấp rưỡi mức đã nói ở trên; nếu người kết quả bóng đá trực tiếp từ 45 tuổi trở lên đối với nam, từ 40 tuổi trở lên đối với nữ mà đã làm việc liên tục trên 5 năm với người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp thì người kết quả bóng đá trực tiếp còn được trợ cấp thêm ít nhất 2 tháng tiền công hoặc tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
2. Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp theo một công việc nhất định, theo mùa, vụ có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 1 năm trong các trường hợp nói tại khoản 1 Điều này thì người kết quả bóng đá trực tiếp được trợ cấp 1 tháng tiền công hoặc tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3. Trợ cấp thôi việc được tính trên cơ sở mức tiền công, tiền lương phụ cấp lương quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định này và được trả trực tiếp 1 lần cho người kết quả bóng đá trực tiếp. Ngoài khoản trợ cấp được tính, người kết quả bóng đá trực tiếp đã làm việc trên 1 năm còn được cấp tiền (tàu xe, cưới phí hành lý và ăn đi đường) cho bản thân về đến nơi cư trú theo chế độ hiện hành.
4. Các khoản trợ cấp nói trên do người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp trả lấy từ quỹ dự phòng của đơn vị. Quỹ này được trích lập từ lợi nhuận của đơn vị. Bộ Tài chính phối hợp với Bộ kết quả bóng đá trực tiếp - Thương binh và xã hội hướng dẫn việc lập và sử dụng quỹ.
5. Trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp người kết quả bóng đá trực tiếp còn được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước.
1. Người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp trả lại cho người kết quả bóng đá trực tiếp số kết quả bóng đá trực tiếp hoặc hồ sơ giấy tờ và cấp giấy chứng nhận cần thiết theo yêu cầu của người kết quả bóng đá trực tiếp; thanh toán tiền công, trợ cấp thôi việc, khoản bồi thường và các quyền lợi khác cho người kết quả bóng đá trực tiếp (nếu có).
2. Người kết quả bóng đá trực tiếp trả lại cho người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp hồ sơ tài liệu, các dụng cụ, phương tiện đã được trang bị để làm việc, thanh toán các khoản nợ (nếu có).
3. Chậm nhất 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp, hai bên phải hoàn thành trách nhiệm nói trên. Riêng thời hạn thanh toán khoản bồi thường hoặc các khoản nợ (nếu có) trong vòng 30 ngày.
IV- GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
Điều 21. -Các cơ quan giải quyết tranh chấp kết quả bóng đá trực tiếp.
1. Hội đồng hoà giải kết quả bóng đá trực tiếp ở cơ sở có trách nhiệm tiến hành hoà giải các vụ tranh chấp giữa người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp và người kết quả bóng đá trực tiếp. Thành viên của Hội đồng do bên sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp và Ban chấp hành công đoàn cử ra (nếu có) hoặc tập thể kết quả bóng đá trực tiếp bầu ra bằng nhau về số lượng. Số thành viên Hội đồng phụ thuộc vào số người kết quả bóng đá trực tiếp làm việc ở cơ sở. Mỗi bên cử đại diện thay phiên nhau làm Chủ tịch và thư ký Hội đồng mỗi kỳ họp. Nhiệm kỳ Hội đồng hoà giải theo nhiệm kỳ của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
2. Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp gồm:
a) Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Hội đồng trọng tài quận, huyện nếu xét thấy cần thiết.
b) Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp Trung ương.
Hội đồng trọng tài ở mỗi cấp do cơ quan kết quả bóng đá trực tiếp cùng cấp thành lập và làm Chủ tịch. Thành phần Hội đồng trọng tài bao gồm đại diện cơ quan kết quả bóng đá trực tiếp, đại diện tổ chức công đoàn và đại diện người sử dụng kết quả bóng đá trực tiếp với số lượng ngang nhau. Danh sách các thành viên của Hội đồng trọng tài do Uỷ ban nhân dân chuẩn y theo đề nghị của cơ quan kết quả bóng đá trực tiếp cùng cấp; Hội đồng cử một thành viên làm thư ký.
Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp các cấp chỉ giải quyết các tranh chấp kết quả bóng đá trực tiếp sau khi đã qua Hội đồng hoà giải lao động ở cơ sở hoặc nơi chưa có Hội đồng hoà giải kết quả bóng đá trực tiếp. Nhiệm vụ của Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp các cấp do Bộ kết quả bóng đá trực tiếp - Thương binh và xã hội quy định.
Hội đồng mời hai bên đương sự dự họp để nghe ý kiến của họ, nếu một trong hai bên vắng mặt không có lý do chính đáng thì phiên họp của Hội đồng vẫn tiến hành, nếu vắng mặt có lý do chính đáng thì phiên họp tạm hoãn. Nếu đương sự không đồng ý kết luận của Hội đồng thì hai bên đương sự đều có quyền khiếu nại trong vòng 10 ngày kể từ khi Hội đồng có kết luận; Hội đồng hoà giải có trách nhiệm chuyển toàn bộ hồ sơ của vụ tranh chấp cho Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp cấp trên trực tiếp trong vòng 5 ngày kể từ ngày nhận được khiếu nại.
Sau khi điều tra, nghiên cứu sự việc, Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp trực tiếp hoà giải và giải quyết với hai bên đương sự.Nếu các bên không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài thì có quyền khiếu nại đến Hội đồng trọng tài kết quả bóng đá trực tiếp cấp trên.
2. Mọi người kết quả bóng đá trực tiếp làm việc cho các tổ chức hoặc cá nhân thuộc các thành phần kinh tế, đều phải thực hiện giao kết hợp đồng kết quả bóng đá trực tiếp.
|
|
Phan Văn Khải (Đã ký) |
-
{{m.Name}}
tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Vui lòng đăng ký thành viên Pro tại đây để xem đầy đủ văn bản.";
}
}
else {//bản EN
if (islogin == "False") {//chưa login
new_text = "Please login Pro here to see the full Document.";
}
if (islogin == "True" && ispro == "False") {//đã login nhưng tài khoản chưa pro
new_text = "Please login or register Member Pro here to see the full Document.";
}
}
$(".isTCVNFree").html(new_text);
$(".isTCVNFree").attr('class', 'isTCVNFree text_notice');
$(".notification-tcvn-en").html(new_text);
$(".notification-tcvn-en").attr('class', 'notification-tcvn-en text_notice');
//var selector = htmlObject.querySelectorAll(".isTCVNFree");
//selector.forEach(function (element) {
// $(element).html('');
// /*element.html();*/
// //element.html(new_text);
//});
$(document.getElementsByClassName('taivanban')).attr("onclick", "opendownloadtab()");
$("#detailController").find("table").css("width", "100%");
$("p:contains('This translation is made by')").remove();
$("p:contains('This translation is translated by')").remove();
$("p:contains('translation is translated by')").remove();
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($a == undefined || $a == "undefined" || $a.html() == null) {
$a = $("div.MainContentAll table a:contains('FILE ĐÍNH')");
}
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐƯỢC')");
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN')");
}
if ($td == undefined || $td == "undefined" || $td.html() == null) {
$td = $("div.MainContentAll table td:contains('FILE ĐÍNH')");
}
if ($a != undefined && $a != "undefined" && $a.html() != null) {
$a.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.");
$a.attr("onclick", "opendownloadtab()");
$td.html($a[0].outerHTML + "");
}
else {
$("table>tbody>tr>td>p[align=center]>b span:contains('ATTACH FILE')").parent().parent().parent().html("
This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED FILE')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('FILE ATTACHED')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $("div[align=center]>table td:contains('ATTACHED TO DOCUMENT')").html("This document has attachments. You must download the document to see the entire contents.
"); $td.html("Văn bản này có file đính kèm, bạn vui lòng tải Văn bản về để xem toàn bộ nội dung.
"); } // $("div.MainContent style").html(""); $("div.MainContent table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContent base").remove(); // $("div.MainContentEN style").html(""); $("div.MainContentEN table").each(function () { $(this).removeAttr("style"); }); $("div.MainContentEN base").remove(); $(".rawContent-95A0 img").each(function myfunction() { var src = $(this).attr("src"); //if ($(this).attr("src") != "/images/loading.gif" && $(this).attr("src") != "/images/user/tongthuky.png" && $(this).attr("src") != "/images/user/thukytruong.png") { // $(this).attr("src", "https://files.lawnet.vn/uploads/doc2htm/" + $(this).attr("src")); //} }); })
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành:{{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực:{{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng:{{m.TinhTrang}}Cập nhật:{{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem đượcThuộc tínhcủa Văn bản. Bạn chưa xem đượcHiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoảntại đây