Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024 không?

Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024 không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay 2019 quy định tạm ứng tiền lương:

Tạm ứng tiền lương

1. Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải cho người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có thể tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024 nếu có thỏa thuận được với người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.

Trường hợp người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay và người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không thỏa thuận được thì người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024.

Người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ 30/4/2024 không? (Hình từ Internet)

Thời giờ làm việc bình thường của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trong một tuần là bao lâu?

Căn cứ Điều 105 Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.

3. Người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay trong một tuần là không quá 48 giờ.

Người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được sử dụng người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm thêm giờ khi nào?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay 2019 quy định làm thêm giờ:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay tập thể hoặc nội quy vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay.

2. Người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được sử dụng người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được sử dụng người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người sử dụng vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay được sử dụng người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp sau:

+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Trân trọng!