Will Male Employees with Wives Giving Birth Be Eligible for Benefits? What is trực tiếp bóng đá hôm nay euro Benefit Amount?
In 2024, how long is paternity leave?
Based on Article 34 of trực tiếp bóng đá hôm nay euro Law on Social Insurance 2014 stipulating trực tiếp bóng đá hôm nay euro duration of maternity leave benefits when giving birth:
Duration of Maternity Leave Benefits When Giving Birth...2. Male employees currently contributing to social insurance are entitled to paternity leave benefits as follows:
a) 05 working days;
b) 07 working days when trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife gives birth by surgery or gives birth before 32 weeks of pregnancy;
c) In case of twin births, entitled to 10 working days; for triplets or more, an additional 03 working days for each additional child;
d) In trực tiếp bóng đá hôm nay euro case of twin births or more and trực tiếp bóng đá hôm nay euro birth is by surgery, entitled to 14 working days.
trực tiếp bóng đá hôm nay euro leave period for paternity benefits specified in this clause shall be within trực tiếp bóng đá hôm nay euro first 30 days after trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife gives birth.
If trực tiếp bóng đá hôm nay euro baby dies under 2 months old after birth, trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother is entitled to 04 months off from trực tiếp bóng đá hôm nay euro birth date; if trực tiếp bóng đá hôm nay euro baby is 2 months or older when dying, trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother is entitled to 02 months off from trực tiếp bóng đá hôm nay euro day trực tiếp bóng đá hôm nay euro baby dies, but trực tiếp bóng đá hôm nay euro maternity leave period must not exceed trực tiếp bóng đá hôm nay euro period regulated in Clause 1 of this Article; this period is not included in trực tiếp bóng đá hôm nay euro personal leave time as stipulated by labor law.
If only trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother participates in social insurance or both trực tiếp bóng đá hôm nay euro father and mother participate in social insurance and trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother dies after birth, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father or trực tiếp bóng đá hôm nay euro direct caregiver is entitled to paternity benefits for trực tiếp bóng đá hôm nay euro remaining period of trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother as stipulated in Clause 1 of this Article. If trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother participated in social insurance but did not meet trực tiếp bóng đá hôm nay euro conditions stipulated in Clauses 2 or 3 of Article 31 of this Law and dies, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father or trực tiếp bóng đá hôm nay euro direct caregiver is entitled to paternity benefits until trực tiếp bóng đá hôm nay euro child reaches 06 months old.
If trực tiếp bóng đá hôm nay euro father or trực tiếp bóng đá hôm nay euro direct caregiver participates in social insurance but does not take leave as regulated in Clause 4 of this Article, besides trực tiếp bóng đá hôm nay euro salary, they are entitled to paternity benefits for trực tiếp bóng đá hôm nay euro remaining period of trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother as stipulated in Clause 1 of this Article.
If only trực tiếp bóng đá hôm nay euro father participates in social insurance and trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother dies after birth or faces health risks after birth and is unable to take care of trực tiếp bóng đá hôm nay euro child as confirmed by a competent medical facility, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father is entitled to paternity benefits until trực tiếp bóng đá hôm nay euro child reaches 06 months old.
trực tiếp bóng đá hôm nay euro duration of maternity benefits stipulated in Clauses 1, 3, 4, 5, and 6 of this Article include public holidays, New Year's holidays, and weekly rest days.
In 2024, male employees can take paternity leave for trực tiếp bóng đá hôm nay euro following durations:
- When trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife gives birth naturally:+ 05 working days;+ 07 working days if trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife gives birth by surgery or gives birth before 32 weeks of pregnancy;+ 10 working days for twin births; for triplets or more, an additional 03 working days for each additional child;+ 14 working days for twin births or more and trực tiếp bóng đá hôm nay euro birth is by surgery.
- If trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife dies after giving birth, trực tiếp bóng đá hôm nay euro male employee is entitled to 06 months off. If twins or more are born, an additional 01 month is entitled for each child.- If trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife dies after childbirth and has not paid enough social insurance contributions to benefit maternity leave, trực tiếp bóng đá hôm nay euro male employee is entitled to maternity leave benefits until trực tiếp bóng đá hôm nay euro child reaches 06 months old.- If trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife dies after childbirth and only trực tiếp bóng đá hôm nay euro male employee participates in social insurance but does not take leave to care for trực tiếp bóng đá hôm nay euro child, besides trực tiếp bóng đá hôm nay euro salary, trực tiếp bóng đá hôm nay euro remaining maternity leave benefits for trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother's period are entitled.- If trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife dies after childbirth or is too ill to take care of trực tiếp bóng đá hôm nay euro child and only trực tiếp bóng đá hôm nay euro male employee participates in social insurance, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father is entitled to paternity leave benefits until trực tiếp bóng đá hôm nay euro child reaches 06 months old.
Note: trực tiếp bóng đá hôm nay euro duration of maternity leave includes public holidays, New Year's holidays, and weekly rest days.
Do male employees with pregnant wives receive allowances?
Based on Article 31 of trực tiếp bóng đá hôm nay euro Law on Social Insurance 2014 stipulating trực tiếp bóng đá hôm nay euro conditions for maternity benefits:
Conditions for Maternity Benefits
- Employees are entitled to maternity benefits in trực tiếp bóng đá hôm nay euro following cases:
a) Female employees are pregnant;
b) Female employees give birth;
c) Female employees act as a surrogate mother and trực tiếp bóng đá hôm nay euro intended mother;
d) Employees adopt a child under 06 months old;
e) Female employees undergo intrauterine devices and employees undergo sterilization;
f) Male employees currently contributing to social insurance whose wives give birth....
Based on Clause 2 of Article 9 of Circular 59/2015/TT-BLDTBXH supplemented by Clause 5 of Article 1 of Circular 06/2021/TT-BLDTBXH stipulating trực tiếp bóng đá hôm nay euro conditions for trực tiếp bóng đá hôm nay euro lump-sum maternity benefit as follows:
Conditions for Lump-Sum Maternity Benefit...2. Conditions for lump-sum maternity benefit are specifically guided as follows:
a) In cases where only trực tiếp bóng đá hôm nay euro father participates in social insurance, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father must have contributed to social insurance for at least 06 months within trực tiếp bóng đá hôm nay euro 12-month period before trực tiếp bóng đá hôm nay euro child’s birth;
b) For trực tiếp bóng đá hôm nay euro husband of trực tiếp bóng đá hôm nay euro intended mother, trực tiếp bóng đá hôm nay euro husband must have contributed to social insurance for at least 06 months within trực tiếp bóng đá hôm nay euro 12-month period preceding trực tiếp bóng đá hôm nay euro child's birth.
c) In cases where trực tiếp bóng đá hôm nay euro mother is participating in social insurance but does not meet trực tiếp bóng đá hôm nay euro conditions for maternity benefits when giving birth, and trực tiếp bóng đá hôm nay euro father meets trực tiếp bóng đá hôm nay euro conditions stipulated in point a of this clause, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father is entitled to trực tiếp bóng đá hôm nay euro lump-sum allowance as per Article 38 of trực tiếp bóng đá hôm nay euro Law on Social Insurance.
d) Determining trực tiếp bóng đá hôm nay euro 12-month period before trực tiếp bóng đá hôm nay euro child’s birth for male employees or trực tiếp bóng đá hôm nay euro husband of trực tiếp bóng đá hôm nay euro intended mother for lump-sum allowance follows trực tiếp bóng đá hôm nay euro stipulations in Clause 1 of this Article.
- During trực tiếp bóng đá hôm nay euro period of returning to work before trực tiếp bóng đá hôm nay euro end of maternity leave, if trực tiếp bóng đá hôm nay euro female employee has to take leave for prenatal check-ups, miscarriage, abortion, stillbirth, terminated pregnancies due to illness, or undergoing contraceptive measures, she is entitled to maternity benefits as per trực tiếp bóng đá hôm nay euro regulations in Articles 32, 33, and 37 of trực tiếp bóng đá hôm nay euro Law on Social Insurance.
Thus, trực tiếp bóng đá hôm nay euro conditions for male employees to be entitled to maternity benefits when trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife gives birth are:
- trực tiếp bóng đá hôm nay euro male employee must be currently contributing to social insurance and have a wife who gives birth.- If only trực tiếp bóng đá hôm nay euro father participates in social insurance, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father must have contributed to social insurance for at least 06 months within trực tiếp bóng đá hôm nay euro 12-month period before trực tiếp bóng đá hôm nay euro child’s birth.
Determining trực tiếp bóng đá hôm nay euro 12-month period before trực tiếp bóng đá hôm nay euro child’s birth for male employees receiving trực tiếp bóng đá hôm nay euro lump-sum allowance follows trực tiếp bóng đá hôm nay euro regulations in Clause 1 of Article 9 of Circular 59/2015/TT-BLDTBXH.
Do male employees with expecting wives receive allowances? How much? (Image from trực tiếp bóng đá hôm nay euro Internet)
How much are trực tiếp bóng đá hôm nay euro maternity benefits for male employees with expecting wives?
Based on Article 38 of trực tiếp bóng đá hôm nay euro Law on Social Insurance 2014 stipulating trực tiếp bóng đá hôm nay euro lump-sum maternity allowance for giving birth or adopting a child as follows:
Lump-Sum Allowance for Giving Birth or Adopting a ChildFemale employees giving birth or employees adopting a child under 06 months old are entitled to a lump-sum allowance for each child equal to 02 times trực tiếp bóng đá hôm nay euro statutory pay rate at trực tiếp bóng đá hôm nay euro month trực tiếp bóng đá hôm nay euro female employee gives birth or trực tiếp bóng đá hôm nay euro month trực tiếp bóng đá hôm nay euro employee adopts trực tiếp bóng đá hôm nay euro child.
In cases of giving birth where only trực tiếp bóng đá hôm nay euro father participates in social insurance, trực tiếp bóng đá hôm nay euro father is entitled to a lump-sum allowance equal to 02 times trực tiếp bóng đá hôm nay euro statutory pay rate at trực tiếp bóng đá hôm nay euro month of birth for each child.
At trực tiếp bóng đá hôm nay euro same time, Clause 2 of Article 3 of Decree 73/2024/ND-CP stipulates trực tiếp bóng đá hôm nay euro statutory pay rate from July 1, 2024, as follows:
Statutory Pay Rate
- trực tiếp bóng đá hôm nay euro statutory pay rate serves as trực tiếp bóng đá hôm nay euro basis for:
a) Calculating salary levels in salary tables, allowance levels, and implementing other policies according to trực tiếp bóng đá hôm nay euro law for subjects stipulated in Article 2 of this Decree;
b) Calculating activity fees, subsistence fees according to trực tiếp bóng đá hôm nay euro law;
c) Calculating deductions and benefits entitled according to trực tiếp bóng đá hôm nay euro statutory pay rate.
- From July 1, 2024, trực tiếp bóng đá hôm nay euro statutory pay rate is 2,340,000 VND/month.
As such, male employees participating in mandatory social insurance are entitled to a lump-sum allowance when trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife gives birth if trực tiếp bóng đá hôm nay euro wife does not participate in mandatory social insurance. trực tiếp bóng đá hôm nay euro lump-sum allowance is 02 times trực tiếp bóng đá hôm nay euro statutory pay rate at trực tiếp bóng đá hôm nay euro month of birth for each child.
Therefore, trực tiếp bóng đá hôm nay euro lump-sum maternity allowance for male employees with expecting wives in 2024 is adjusted to 4,680,000 VND from July 1, 2024 (before July 1, 2024 is 3,600,000 VND).
