vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nayWhen shall a teacher be disciplined for being rated as failing to perform duties in Vietnam?
When shall a teacher be disciplined for being rated asfailing to perform duties in Vietnam?
Pursuant to Article 15 ofDecree 90/2020/ND-CP, amended by Clause 4, Article 1 ofDecree 48/2023/ND-CP, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay regulation is as follows:
Criteria for Rating vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Quality of Public Employees at vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Level of Failing to Perform Duties
- A non-management public employee falls into vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay category of failing to perform duties if they meet any of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay following criteria:
a) Exhibits signs of ideological, political, ethical, lifestyle degradation, self-evolution, self-transformation as assessed by vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay competent authority;
b) Fails to meet more than 50% of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay criteria for task performance results according to vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay signed work contract, planned agenda, or specific assigned tasks in terms of progress, quality, and effectiveness;
c) Engages in behaviors subject to disciplinary actions within vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay review year;
- A management public employee falls into vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay category of failing to perform duties if they meet any of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay following criteria:
a) Exhibits signs of ideological, political, ethical, lifestyle degradation, self-evolution, self-transformation as assessed by vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay competent authority;
b) Fails to meet more than 50% of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay criteria for task performance results according to vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay signed work contract, planned agenda, or specific assigned tasks in terms of progress, quality, and effectiveness;
c) vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay unit or field of work under their responsibility achieves less than 50% of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay targets, tasks;
d) vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay unit under their direct management, authority is involved in embezzlement, corruption, wasteful practices and is prosecuted as per legal regulations;
đ) Engages in behaviors subject to disciplinary actions within vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay review year.
Thus, if a teacher is subject to disciplinary actions within vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay review year, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher will be rated as failing to perform duties, regardless of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay number of violations.
When shalla teacher be disciplined for being rated asfailing to perform duties in Vietnam? (Image from vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Internet)
Procedure for rating teachers without management positions in Vietnam
Pursuant to Clause 2, Article 19 ofDecree 90/2020/ND-CP, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay regulations are as follows:
Procedure for Assessing and Rating vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Quality of Public Employees
...
- For non-management public employees:
a) vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee conducts a self-assessment, rating their quality
vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee prepares a report self-assessing their work results according to vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay assigned tasks, as per vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay form No. 03 in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay Appendix attached to this Decree.
b) Commenting and assessing vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee
A meeting is organized at vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay unit where vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee works to comment and assess vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee.
vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay meeting attendees include all public employees of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay unit or all public employees of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay constituent unit where vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee works if vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay unit has constituent units.
vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee presents vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay self-assessment report at vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay meeting, and vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay attendees give their comments, which must be recorded in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay minutes and passed in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay meeting.
c) Reviewing and deciding vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay assessment, rating vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quality of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee
vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay competent authority, based on vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay comments at vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay meeting mentioned at Point b of this Clause, decides on vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay assessment content and vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quality rating level for vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee.
d) vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay competent authority informs vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee in writing and publicly announces in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay agency, organization, or unit where vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee works about vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay assessment and quality rating results; decides on vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay form of public announcement in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay agency, organization, or unit where vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay public employee works, prioritizing vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay form of public announcement in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay electronic environment.
Thus, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay procedure for rating teachers without management positions is as follows:
Step 1:vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher conducts a self-assessment and rates their quality.
Step 2:Organize a meeting at vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay unit where vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher works to comment and assess vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher.
Step 3:Review and decide on vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay assessment and quality rating of vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher.
Step 4:vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay competent authority informs vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher in writing and publicly announces in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay agency, organization, or unit where vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher works about vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay assessment and quality rating results; decides on vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay form of public announcement in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay agency, organization, or unit where vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher works, prioritizing vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay form of public announcement in vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay electronic environment.
What is vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay use of teacher assessmentresults in Vietnam?
Pursuant to Article 21 ofDecree 90/2020/ND-CP, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay regulations are as follows:
Usage of Assessment Results for Officials and Public Employees
vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay assessment and quality rating results for officials and public employees serve as a basis for arranging, utilizing, training, fostering, promoting, or upgrading vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay professional title, planning, appointing, relieving duties, transferring, rotating, seconding, rewarding, disciplining, assessing and rating vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quality of party members, and implementing other policies for officials and public employees.
Thus, vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay teacher assessment results are used as a basis for arranging, utilizing, training, fostering, promoting vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay professional title, planning, appointing, relieving duties, transferring, rotating, seconding, rewarding, disciplining, assessing and rating vtv5 trực tiếp bóng đá hôm nay quality of party members, and implementing other policies for teachers.
